高通啟動全球績效導向裁員：11 月發通知、2027 年押注 AI 資料中心

2026/10/21 下午12:18（台北時間）

高通執行長艾蒙發布內部備忘錄，將於年度績效評估後全球啟動裁員，通知 11 月發出；同時加速轉型 AI 資料中心，2027 財年大部分晶片銷售將來自手機以外業務。

高通（Qualcomm）啟動新一輪全球人力調整。根據路透社 20 日查閱的一份內部備忘錄，執行長艾蒙（Cristiano Amon）在年度員工績效評估後，決定於全球推動一項「以績效為導向的裁員計畫」，相關通知預計 11 月開始發出。

裁員範圍未定：瞄準「持續未達標」團隊

艾蒙在備忘錄中指出，這項計畫旨在建立「更強大的績效文化」，並處理公司內部「持續未能達到預期標準」的情況。備忘錄並未說明受影響的職位數量，路透社也無法立即確認裁員規模，高通則未立即回應置評請求。

截至去年 9 月，高通在全球約有 5 萬 2000 名員工，其中大多數為全職員工。艾蒙表示，裁員安排時將綜合考量業務優先順序、組織需求，以及員工所具備的技能與專業能力。「隨著業務不斷擴張，我們所需要的專業能力與技能也隨之改變。我們必須讓合適的人才擔任合適的職位。」

裁員消息背後是消費性電子市場的持續低迷。作為全球最大的智慧型手機晶片製造商之一，高通今年受到記憶體價格大幅飆升的衝擊，壓抑了核心市場的消費需求。2026 年以來，高通股價僅上漲約 1.5%，遠落後於標準普爾 500 指數超過 12% 的漲幅，以及費城半導體指數近 60% 的表現。

7 月下旬公布的財報中，高通預測下一季獲利將低於市場預期，並表示來自蘋果產品的營收下滑速度將快於預期。裁員消息傳出後，高通股價盤中一度下跌約 0.5%，隨後回升收漲逾 1%。

高通同時明確轉型方向。高通指出，到了 2027 會計年度，資料中心及其他非手機業務的成長，將足以彌補蘋果相關營收的減少；預期 2027 會計年度大部分晶片銷售將來自智慧型手機以外的業務。

這正是這輪績效導向裁員的組織意義：隨著晶片業務重心從手機轉向 AI 資料中心，所需的人才結構也跟著變化。對台灣供應鏈而言，高通的客戶結構與採購節奏變化，是判斷半導體景氣轉向的領先訊號之一——這也是看店勢這類銷售數據分析工具的價值所在：用數據看清需求結構的變化，而不是憑感覺做決策。

引用來源：路透社、中央社、聯合新聞網